为进一步规范我校外聘教师的聘用与管理，特制定本办法。
一、申请外聘教师的原则
1.
教学单位在充分挖掘校内潜力（如教师适当多承担课时、专业课教师承担部分基础课程）仍不能满足教学需要的前提下，可适当在非我校在职在岗人员中选聘教师。
2
.
确实需要外聘教师的，应首先考虑在校内相近专业人员中调剂，校内不能解决的，方可在校外聘请教师。
3.
教师数已经超编或有教授、副教授未给本科生上课的教学单位不允许外聘教师。
4
．对于新上专业，在该专业教师未配齐的情况下，可以外聘部分教师。
二、受聘教师的条件和要求
1.
受聘教师原则上应持有《中华人民共和国高等学校教师资格证书》，或具备申请高等学校教师资格要求的认定条件。
2.
年龄一般不超过60岁，身体健康，能胜任正常教学工作。
3.
专业对口，具有较高的教学水平，原则上应具有硕士以上学位或具有副高以上(含副高)专业技术职称。
4.
在聘期内能够按我校对教师的要求完成其职责，以维护正常的教学秩序。
5.
对于经验丰富的教师，确因教学工作需要，学历、职称要求可以适当放宽。
三、聘用外聘教师程序
1.
用人单位在对应聘教师全面考察的基础上，于开课前一学期期末向教务处或研究生处提出书面申请，填写《烟台大学外（返）聘教师申请表》，教务处或研究生处审核同意后，送交人事处备案。
3
．校领导批准后，人事处会同用人单位办理外聘教师的聘任手续。
四、外聘教师的考核及续聘、解聘
1
． 将外聘教师统一纳入学校师资队伍管理，日常管理由所在学院负责。
2
． 外聘教师的考核期限一般为一个学期，外聘教师要统一参加学校组织的教师课堂教学质量考核，考核成绩作为续聘、解聘的依据。
3
． 聘期期满，聘约自动解除。考核合格，工作继续需要的，也可以续聘。
五、外聘教师的待遇
学校按聘用协议，参考实际所授课时，依据相应标准支付外聘教师报酬。学期末由教务处或研究生处和聘用单位结算，由聘用单位发放。
六、其他
1
．非经学校允许，不得随意外聘教师，计划外聘请费用聘用单位自理。
2
．聘请本校教师与外聘教师同等对待。
3
．学校兼职硕士生导师的聘用，按照学校相关管理办法执行。
4
．实施“卓越工程师教育培养计划”聘用企业教师另行制定相关规定。
5.
返聘本校退休教师，按照学校其它相关管理办法执行。
6
．本规定由学校人事处负责解释。
人事处
2012
年6月
(责任编辑：烟台大学-人事处) |
