一、教职工进修

1.根据各二级单位的在岗人员数量和各学院（部）教学工作开展情况编制学校年度教职工进修计划；

2.根据申请人所在单位该年度脱产进修指标、学科建设发展和个人培养方向对申请材料进行审核；

3.审核进修申请信息，并报学校备案；

4.同在职进修人员签署在职进修协议（学校、学院和本人三方协议）；

5.受理对未能按协议按时结束进修人员的延期申请；

6.根据个人进修协议为持有毕业或进修合格证书等的进修人员，办理备案及补助发放等事宜。

二、外聘教师的聘任和管理

1.审核对外聘教师的申报；

2.对用人单位外聘教师申请进行审核；

3.汇总外聘教师申请表，呈报校领导审批；

4.校领导批准后，人事处会同用人单位办理外聘教师的聘任手续并备案。

三、专业技术职务评聘

1. 组织召开专业技术职务晋升工作会议，传达申报、推荐、评价等有关政策，公布经学校批准的专业技术职务申报数量、相关职能部门受理的个人科研业绩的公布时间；

2. 对二级单位考核推荐组推荐人员的申报材料进行基本条件的审核，将通过人员的申报材料转交相关职能部门复核；

3. 将申报材料在校内实物公示，对申报人基本信息进行评前公示；

4. 将复核合格、公示期满且无异议的申报人材料统一报送校学科评议组，由校学科评议组评议提出推荐意见；

5. 将校学科评议组推荐意见提交学校评价委员会，经评价表决后，确定拟聘各级职称名单并公示；

6. 公示期满，按实际情况印发聘任文件，颁发聘书。

四、教职工的年度考核

1. 根据上级相关文件要求，制定教师年度考核办法，每年定期部署教师年度考核工作；

2. 下发年度考核通知，明确考核对象、考核内容、考核标准、优秀比例及其他要求；

3. 指导各单位对所有参加考核人进行述职；

4. 指导各单位考核组织对被考核人履行职责情况做出评价；对拟确定为“优秀”等次的人员，在本单位范围内进行名单公示；

5. 汇总各单位考核结果，装入人事档案；

6. 考核结果上报省人社厅。