搜索结果页-
烟台大学“152”人才工程暂行办法
烟台大学“152”人才工程暂行办法 为更好地引进和培养高层次人才，促使优秀人才脱颖而出，加强优势创新团队和人才梯队建设，不断提升学校人才队伍整体素质，实现学校新的发展目标，经学校研究决定，“十三五”期间实施“152”人才工程，特制定本暂行办法。 一、“152”人才工程的建设目标 “十三五”期间，引进和培育10名左右在国内外相同专业领域有重要影响的学科领军人才；50名左右在国内相同专业领域有较大 [详细]
2020-04-15 -
烟台大学事业发展重点业绩评价办法（试行）
为贯彻落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》要求，进一步突出学校事业发展的目标导向、问题导向、贡献导向、质量导向、成效导向，促进学校核心竞争力全面提升，更好地推动高水平大学建设，根据《烟台大学深化新时代教育评价改革工作方案》（烟大党发〔2021〕12号），结合学校实际，制定本办法。 一、评价原则 注重绩效评价，提高评价的科学性、专业性、客观性和改革的系统性、整体性、协同 [详细]
2021-10-26 -
烟台大学人才引进与管理实施办法
第一章 总则 第一条 为深入推进特色鲜明、部分学科具有国际影响力的高水平大学建设，加快实施人才强校战略，加强学校人才队伍建设，为学校事业发展提供人才支撑，特制定本实施办法。 第二条 坚持党管人才，人才引进要统筹兼顾、突出重点、优化结构，坚持按需设岗、公开招聘、严格条件、注重业绩、德才兼备、合同管理。 第三条 人才引进分为全职引进和柔性引进两种方式。全职引进指通过公开招聘和调动进入 [详细]
2021-10-26 -
关于教师系列高级职称申报人员继续网上申报评
各单位： 省教育厅学术成果检索结果网上已公布，请进入个人账户查看具体结果(http://www.sdjyrs.gov.cn:8090/)，请通知本单位教师系列高级职称申报人员，继续在网上填报本人评审表，将本人评审表的“教学工作情况”、“学术成果”及“其它成果”信息填写准确，不允许改动评审表的其它各项内容，如有变动 [详细]
2013-10-31 -
关于做好2013年度省有突出贡献的中青年专家推荐
各单位： 根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年度省有突出贡献的中青年专家推荐选拔工作的通知》（鲁人社办发〔2013〕533号），现将我校2013年度省有突出贡献的中青年专家推荐工作通知如下： 一、推荐范围 凡在专业技术岗位上长期从事专业技术工作，做出突出贡献并被聘为副高级以上专业技术职务的专业技术人员，符合《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》规定条件，年龄不超过50周岁 [详细]
2013-11-04
| 共有 323 条 首页 上一页 下一页 尾页 共有 33 页 当前第 4 页 |