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事业单位工作人员考核规定
第一章 总 则 第一条 为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处，根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本规定。 第二条 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的政治素质、履 [详细]
2024-11-13 -
事业单位工作人员处分规定
第一章 总则 第一条 为严明事业单位纪律规矩，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履职，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位人事管理条例》，制定本规定。 第二条 事业单位工作人员违规违纪违法，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。 任免机关、事业单位对事业单位中从事管理的人员给予处分，适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章、第三章规定。处分的程序 [详细]
2024-11-14 -
事业单位人事管理条例
第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级 [详细]
2014-07-01 -
事业单位人事管理回避规定
第一章 总则 第一条 为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，根据《事业单位人事管理条例》及有关法律法规，制定本规定。 第二条 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全面从严治党要求，坚持党管干部、党管人才原则，以公正廉洁高效履职为准则，加强事业单位人事管理回避工作，加强对任职岗位和履职情况的监督约束，促进社会事业健康发展。 第三条 本规定所称事业单位人事管理回避包括 [详细]
2020-01-01 -
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同 [详细]
2008-01-01 -
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国主席令第二十八号 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护 [详细]
1995-01-01 -
烟台大学人才引进与管理实施办法
第一章 总则 第一条 为深入推进特色鲜明、部分学科具有国际影响力的高水平大学建设，加快实施人才强校战略，加强学校人才队伍建设，为学校事业发展提供人才支撑，特制定本实施办法。 第二条 坚持党管人才，人才引进要统筹兼顾、突出重点、优化结构，坚持按需设岗、公开招聘、严格条件、注重业绩、德才兼备、合同管理。 第三条 人才引进分为全职引进和柔性引进两种方式。全职引进指通过公开招聘和调动进入 [详细]
2021-10-26 -
烟台大学教职工进修学习管理办法（修订）
第一章 总则 第一条 为深入实施人才强校战略，加强师资队伍建设，拓宽师资队伍的研修平台，强化师资培养绩效考核，结合学校实际，修订本办法。 第二条 本办法适用于我校人员控制总量内的在职人员。 第二章 进修类型 第三条 学历学位进修：为提高教师学术水平，优化师资队伍学历结构，在职教职工攻读博士研究生。 第四条 国（境）内访问学者：教育部、教育厅等上级主管部门实施的各类高校教师国内访学项目 [详细]
2021-11-03 -
事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定
第一章 总则 第一条 为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理，保证招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，制定本规定。 第二条 事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，适用本规定。 第三条 认定与处理公开招聘违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。 第四条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国 [详细]
2018-01-01 -
关于开展2019年下半年入职人员聘期期满考核的通知
各单位： 根据学校人才引进和岗位聘任有关规定，学校将开展2019年下半年入职人员聘期期满考核，具体要求如下。 一、考核内容 被考核人员的目标任务以合同约定为准，用于考核的所有业绩成果应在合同约定的聘用期限内取得，主要包括： 1.教学情况 包括讲授本科生课程情况、课堂教学评价等内容。 2.教研和科研情况 包括教研和科研项目、学术论文、学术著作、成果奖励等，上报业绩须在科研系统审核通过。 3.其他 [详细]
2024-11-15
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