各单位：

根据学校人才引进和岗位聘任有关规定，学校将开展2019年上半年入职人员聘期期满考核，具体要求如下：

一、考核内容

被考核人员的目标任务以合同约定为准，用于考核的所有业绩成果应在合同约定的聘用期限内取得，主要包括：教学情况、教研和科研情况、其他业绩或需要说明的情况。

上述考核内容中，教学、教研和科研数据已经相关职能部门审核通过，被考核人员仅须确定哪条数据作为考核业绩或超额业绩使用；未包含在教研和科研数据里的其他业绩，被考核人员须在考核表第十五项“其他业绩情况说明”中自行添加。如有未完成合同约定的聘期目标，被考核人员须在考核表的第十六项内填写，有某项业绩特别突出或做出特殊贡献且未包含在聘期目标中的，被考核人员可在考核表的第十六项内如实填写。

二、考核程序

1.被考核人员选填“聘期期满考核表”。

2.二级单位对被考核人员选填的各项业绩进行初审，出具考核结果，考核结果在本单位公示3个工作日无异议后报人事处。

3.被考核人员填写的其他业绩或需要说明的情况由相关职能部门复核，复核结果反馈至各二级单位。

4.人事处汇总被考核人员的业绩情况上报学校。

5.人事处将考核结果反馈至二级单位。

三、工作安排

1.个人选填业绩。

2.二级单位初审并公示。其中11月21日-25日为各单位公示时间。

期满考核表纸质版和学院考核报告(单独书面说明，注明考核人员姓名、单位考核小组名单、考核结果，领导签字盖章)须经单位党政负责人签字并加盖单位公章，于11月25日下午下班前提交办公楼222室。二级单位汇总考核表（word版）及聘用合同（pdf版）于11月21日下午下班前发至邮箱ytursc@163.com。

四、注意事项

1.考核表中已有数据严禁修改，否则后果自负。如有异议请及时与人事处联系。

2.考核表第十五、十六项如有填写，所写业绩的格式须与考核表已有教学、教研和科研数据格式匹配。

联系人：王磊（6901265）杨新霞（6902633）

                                                             人事处

2024年11月18日