搜索结果页-
关于养老保险社会统筹有关问题的说明
广大教职工： 按照山东省人力资源和社会保障厅、烟台市人力资源和社会保障局要求，省属驻烟机关事业单位全面推行属地养老保险改革，由烟台市社保中心按照规定为我校正式编退休人员发放社保统筹内养老金，学校予以补差。现将相关问题说明如下。 一、领取社保发放养老金人员范围 我校正式编退休人员。其中，合同制工人已经在烟台市正常领取社保发放养老金。 二、退休金核定 今年5月起，退休金主要分为两块：一是社保发放 [详细]
2019-05-15 -
教职工进修学习注意事项及相关材料
1.填写《烟台大学教职工进修申请表》 时，填写项目不能为空，如无脱产时间，则填写“无”。 2. 《烟台大学教职工在职进修申请表》当年有效。如未成行，则申请作废；未能按申请表预定时间成行的教职工，要及时联系师资科更改、撤换申请表。 3.需准备其他材料的进修人员，请及时与师资科联系。 联系电话：6902633 [详细]
2019-06-28 -
编外人员领取工资表及编外人员考勤表
附件为《编外人员领用工资表》和《编外人员考勤表》（人员中不含人事代理人员），请各单位查收并按照表格要求填写。领用临时工资的人员需要报考勤。 [详细]
2018-02-01 -
人才办公室工作流程
一、高层次人才项目 1.发布通知。学校在接到上级主管部门（以下称“主管部门”）的国家万人计划、长江学者奖励计划、泰山学者、烟台市“双百计划”等人才项目申报通知（简称通知）后，在学校办公系统发布通知。 2.单位推荐。符合条件的高层次人才（团队）须按相关通知要求填报相关高层次人才（团队）引进申报书，并提交有关证明材料。申报人选（团队）向所在二级单位申报，由二级单位对推荐人选（团队）的材料进行初审 [详细]
2018-11-21 -
师资科工作流程
一、教职工进修 1.根据各二级单位的在岗人员数量和各学院（部）教学工作开展情况编制学校年度教职工进修计划； 2.根据申请人所在单位该年度脱产进修指标、学科建设发展和个人培养方向对申请材料进行审核； 3.审核进修申请信息，并报学校备案； 4.同在职进修人员签署在职进修协议（学校、学院和本人三方协议）； 5.受理对未能按协议按时结束进修人员的延期申请； 6.根据个人进修协议为持有毕业或进修合格证书 [详细]
2018-11-12 -
烟台大学人才工作专员管理办法（试行）
烟台大学人才工作专员管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步提升我校人才服务管理水平，结合《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》《山东省高层次人才服务绿色通道规定》以及《山东省高层次人才服务专员管理办法》等文件要求，制定本办法。 第二条 通过制定人才工作专员管理办法，积极做好人才服务管理工作，真正形成“重才、聚才、用才”的良好氛围，构建上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务管理体系 [详细]
2020-04-15 -
烟台大学教职工退休、延退 及返聘工作暂行规定
烟台大学教职工退休、延退 及返聘工作暂行规定 为使我校教职工的退休、延退及返聘等工作更加规范化、制度化，根据国发〔1978〕104号、劳人老〔1987〕2号、人退发〔1990〕5号、鲁人退函〔1998〕4号和组通字〔2015〕14号等有关文件规定，结合我校的实际情况，特制定本暂行规定。 一、退休 （一）正常退休 1.男（不分干部工人）年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，应当及时 [详细]
2015-11-24 -
烟台大学外聘教师管理暂行办法
为进一步规范我校外聘教师的聘用与管理，特制定本办法。 一、申请外聘教师的原则 1. 教学单位在充分挖掘校内潜力（如教师适当多承担课时、专业课教师承担部分基础课程）仍不能满足教学需要的前提下，可适当在非我校在职在岗人员中选聘教师。 2 . 确实需要外聘教师的，应首先考虑在校内相近专业人员中调剂，校内不能解决的，方可在校外聘请教师。 3. 教师数已经超编或有教授、副教授未给本科生上课的教学单位 [详细]
2013-11-26
| 共有 323 条 首页 上一页 下一页 尾页 共有 33 页 当前第 6 页 |